Thay đổi về mức lương tối thiểu và giới hạn Minijob từ năm 2026

Tại Đức, từ năm 2026, những thay đổi quan trọng trong lĩnh vực luật lao động sẽ có hiệu lực, đặc biệt liên quan đến mức lương tối thiểu theo luật định và các quy định về Minijob. Những điều chỉnh này có liên quan đến cả người lao động và người sử dụng lao động, nhằm mục đích định hình lại điều kiện làm việc trong các hợp đồng lao động bán thời gian.Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, mức lương tối thiểu theo luật định tại Đức sẽ được nâng lên 13,90 Euro mỗi giờ. Việc tăng lương này là một bước quan trọng nhằm cải thiện thu nhập của người lao động trong các ngành nghề được trả lương thấp và đảm bảo một mức lương công bằng. Mức lương tối thiểu áp dụng cho tất cả người lao động trên 18 tuổi, với một vài ngoại lệ, và tạo thành mức sàn cho việc trả lương cho công việc đã thực hiện. Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu có tác động trực tiếp đến cơ sở tính toán của nhiều mối quan hệ lao động.Liên quan chặt chẽ đến việc tăng mức lương tối thiểu là việc điều chỉnh giới hạn Minijob. Vì giới hạn thu nhập hàng tháng cho Minijob được gắn với mức lương tối thiểu, nên giới hạn này cũng tăng lên. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, giới hạn thu nhập hàng tháng cho Minijob sẽ là 603 Euro. Điều này có nghĩa là người lao động trong một Minijob có thể kiếm được số tiền lên đến mức này mà không phải chịu nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội. Việc nâng giới hạn này cho phép người làm Minijob đạt được thu nhập cao hơn với cùng số giờ làm việc, hoặc làm việc nhiều giờ hơn với thu nhập không đổi mà không vượt quá giới hạn Minijob.Một điểm mới quan trọng khác liên quan đến nghĩa vụ đóng bảo hiểm hưu trí cho người làm Minijob. Từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, khả năng người làm Minijob được miễn nghĩa vụ đóng bảo hiểm hưu trí sẽ không còn. Cho đến nay, người làm Minijob có thể được miễn nghĩa vụ đóng góp bảo hiểm hưu trí theo yêu cầu. Với quy định mới, người làm Minijob sẽ tự động phải đóng bảo hiểm hưu trí. Điều này có nghĩa là họ phải đóng một phần nhỏ vào bảo hiểm hưu trí, điều này có thể có tác động tích cực đến quyền lợi hưu trí sau này của họ. Đồng thời, người sử dụng lao động vẫn tiếp tục đóng phần của mình vào bảo hiểm hưu trí. Thay đổi này nhằm mục đích tăng cường an sinh xã hội cho người làm Minijob và mở ra những triển vọng tốt hơn cho việc chuẩn bị tuổi già của họ.Những thay đổi sắp tới này đòi hỏi người sử dụng lao động và người lao động phải tìm hiểu sớm về các quy định mới và thực hiện các điều chỉnh nếu cần thiết. Đặc biệt, việc thay đổi nghĩa vụ đóng bảo hiểm hưu trí từ giữa năm 2026 là một điểm quan trọng cần được lưu ý. Các điều chỉnh trong luật lao động nhấn mạnh nỗ lực liên tục cải thiện khuôn khổ cho các công việc bán thời gian ở Đức và điều chỉnh chúng phù hợp với sự phát triển kinh tế.