Mức lương tối thiểu tăng lên 13,90 € từ ngày 01.01.2026

Mức lương tối thiểu theo luật định ở Đức sẽ có một sự điều chỉnh đáng kể bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Việc tăng này là một phần của quá trình phát triển liên tục nhằm cải thiện tình hình thu nhập của người lao động và đảm bảo cạnh tranh công bằng trên thị trường lao động. Cụ thể, mức lương tối thiểu sẽ được nâng từ mức hiện tại lên 13,90 Euro mỗi giờ. Sự điều chỉnh này ảnh hưởng đến nhiều người lao động trong các ngành nghề khác nhau và là một phần quan trọng của luật lao động Đức. Quyết định tăng mức lương tối thiểu thường do Ủy ban Lương tối thiểu đưa ra, bao gồm đại diện của người sử dụng lao động và người lao động, và tư vấn cho Chính phủ Liên bang. Việc điều chỉnh vào ngày 1 tháng 1 năm 2026 lên 13,90 Euro mỗi giờ là kết quả của các cuộc thảo luận này và phản ánh sự phát triển kinh tế cũng như sự cần thiết phải tăng cường sức mua của người lao động. Đối với nhiều người lao động, đặc biệt là trong các ngành có mức lương thấp, việc tăng này mang lại sự cải thiện đáng kể về tình hình tài chính của họ. Điều quan trọng cần lưu ý là mức lương tối thiểu theo luật định áp dụng cho tất cả người lao động ở Đức, bất kể loại hình công việc của họ, trừ khi có các thỏa ước lao động tập thể đặc biệt quy định mức lương cao hơn. Các trường hợp ngoại lệ thường rất hạn chế và áp dụng cho ví dụ như học viên nghề hoặc một số loại hình thực tập trong các điều kiện cụ thể. Đối với phần lớn người lao động, mức lương tối thiểu đại diện cho giới hạn thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả mỗi giờ. Ngoài việc tăng vào năm 2026, một đợt tăng mức lương tối thiểu nữa đã được lên kế hoạch. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, mức lương tối thiểu theo luật định dự kiến sẽ tăng lên 14,60 Euro mỗi giờ. Kế hoạch dài hạn này mang lại sự ổn định trong việc lập kế hoạch cho cả người sử dụng lao động và người lao động, đồng thời nhấn mạnh nỗ lực liên tục điều chỉnh mức lương sàn phù hợp với điều kiện kinh tế. Việc xem xét và điều chỉnh mức lương tối thiểu định kỳ là một công cụ trung tâm của chính sách xã hội ở Đức nhằm thúc đẩy công bằng xã hội và ngăn chặn tình trạng nghèo đói dù có việc làm. Đối với độc giả Việt Nam tại Đức, thông tin này đặc biệt quan trọng vì nó có thể ảnh hưởng trực tiếp đến điều kiện làm việc và thu nhập của họ. Nên tìm hiểu về các quy định cụ thể và tác động đến hợp đồng lao động của mình. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải tuân thủ mức lương tối thiểu. Vi phạm có thể dẫn đến hậu quả pháp lý. Việc tuân thủ mức lương tối thiểu được các cơ quan có thẩm quyền, như Cơ quan Kiểm soát Tài chính Chống Lao động Bất hợp pháp (FKS) của Hải quan, kiểm tra. Các biện pháp này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo điều kiện làm việc công bằng cho tất cả những người làm việc tại Đức.