Mức lương tối thiểu tăng lên 13,90 € vào ngày 01.01.2026

Vào ngày 1 tháng 1 năm 2026, một thay đổi quan trọng trong luật lao động Đức sẽ có hiệu lực, ảnh hưởng trực tiếp đến hàng triệu người lao động: Mức lương tối thiểu theo luật định sẽ được tăng lên 13,90 Euro tổng mỗi giờ. Điều chỉnh này là một bước quan trọng để đảm bảo thu nhập thỏa đáng và tăng cường sức mua tại Đức.Mức lương tối thiểu theo luật định, được gọi đơn giản là "Mindestlohn" trong tiếng Đức, đại diện cho mức thấp nhất mà một người sử dụng lao động được phép trả cho nhân viên của mình mỗi giờ. Việc giới thiệu và điều chỉnh định kỳ mức lương này nhằm mục đích bảo vệ người lao động khỏi bị bóc lột và đảm bảo rằng bất kỳ ai làm việc toàn thời gian đều có thu nhập vượt qua ngưỡng nghèo và cho phép một cuộc sống đàng hoàng. Đây là một công cụ trung tâm của chính sách xã hội nhằm thúc đẩy công bằng xã hội trên thị trường lao động và giảm khoảng cách thu nhập. Việc tăng lên 13,90 Euro tổng mỗi giờ kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 có nghĩa là tất cả các hợp đồng lao động có mức lương thấp hơn mức này sẽ tự động được nâng lên mức lương tối thiểu mới. Điều này đặc biệt ảnh hưởng đến những người làm việc trong các ngành như dịch vụ nhà hàng khách sạn, bán lẻ, logistics hoặc ngành vệ sinh, nơi mức lương thường gần với mức tối thiểu theo luật định.Điều quan trọng là phải hiểu ý nghĩa của "tổng mỗi giờ" (brutto pro Stunde). Số tiền này là mức lương trước khi khấu trừ thuế và các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội. Bao gồm các khoản đóng góp vào bảo hiểm y tế, bảo hiểm chăm sóc dài hạn, bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm thất nghiệp. Mặc dù các khoản khấu trừ này làm giảm mức lương ròng, việc tăng lương tổng thường dẫn đến một số tiền ròng cao hơn mà người lao động thực sự nhận được. Điều này củng cố tình hình tài chính của họ và cho phép họ đối phó tốt hơn với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.Việc xem xét và điều chỉnh mức lương tối thiểu định kỳ là một quá trình năng động, có tính đến sự phát triển kinh tế, lạm phát và sự phát triển lương chung. Những điều chỉnh như vậy là cần thiết để duy trì sự phù hợp và hiệu quả của mức lương tối thiểu như một cơ chế bảo vệ. Đối với người lao động tại Đức, việc nắm bắt thông tin về những thay đổi này là rất quan trọng. Họ nên kiểm tra kỹ bảng lương của mình để đảm bảo rằng mức lương tối thiểu mới là 13,90 Euro tổng mỗi giờ được áp dụng chính xác kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải trả mức lương tối thiểu này, và việc vi phạm có thể dẫn đến hậu quả pháp lý.Do đó, việc tăng mức lương tối thiểu không chỉ là một con số, mà còn là biểu hiện của nỗ lực nhằm đảm bảo điều kiện làm việc công bằng và chính đáng cho tất cả người lao động tại Đức. Nó góp phần cải thiện sự ổn định kinh tế của nhiều hộ gia đình và tăng cường sự gắn kết xã hội. Người lao động nên nhận thức rõ về quyền của mình và liên hệ với các trung tâm tư vấn hoặc công đoàn có liên quan nếu có bất kỳ sự không rõ ràng hoặc vấn đề nào.