Mức lương tối thiểu tăng lên 13,90 € vào ngày 01.01.2026 và 14,60 € vào năm 2027

Mức lương tối thiểu hợp pháp tại Đức là một trụ cột trung tâm của luật lao động, nhằm mục đích bảo vệ người lao động khỏi mức lương thấp không phù hợp và đảm bảo một mức thu nhập tối thiểu. Mức sàn lương này được xem xét và điều chỉnh định kỳ để phù hợp với sự phát triển kinh tế và chi phí sinh hoạt. Trong những năm tới, các đợt tăng mức lương tối thiểu hợp pháp đã được quyết định, điều này có ý nghĩa quan trọng đối với tất cả người lao động tại Đức. Đợt điều chỉnh đầu tiên sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2026. Kể từ ngày này, mức lương tối thiểu hợp pháp sẽ được nâng từ giá trị hiện tại lên 13,90 Euro mỗi giờ. Điều này có nghĩa là, kể từ ngày đã nêu, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả cho nhân viên của mình ít nhất số tiền này cho mỗi giờ làm việc. Đợt tăng này ảnh hưởng đến nhiều ngành nghề và các mối quan hệ lao động, đồng thời đại diện cho một sự cải thiện quan trọng về tình hình thu nhập cho nhiều người. Một đợt tăng tiếp theo được lên kế hoạch cho năm sau. Vào ngày 1 tháng 1 năm 2027, mức lương tối thiểu hợp pháp sẽ được điều chỉnh lại và tăng lên 14,60 Euro mỗi giờ. Việc tăng dần này nhấn mạnh nỗ lực nhằm tăng cường sức mua của người lao động và đảm bảo sự tham gia công bằng vào thành công kinh tế. Việc xác định các mức này thường dựa trên khuyến nghị của Ủy ban Lương tối thiểu (Mindestlohnkommission), một cơ quan độc lập đánh giá sự phát triển của tiền lương và tình hình kinh tế. Chính phủ Liên bang sau đó sẽ thực hiện các khuyến nghị này thông qua một sắc lệnh. Việc tuân thủ mức lương tối thiểu hợp pháp là bắt buộc đối với tất cả các nhà tuyển dụng tại Đức. Vi phạm có thể dẫn đến các khoản phạt đáng kể. Người lao động, đặc biệt là những người làm việc bán thời gian hoặc trong các mối quan hệ lao động nhỏ, nên biết các mức mới để đảm bảo rằng tiền lương của họ tuân thủ các quy định pháp luật. Đối với các kỳ thực tập vượt quá thời gian quy định của pháp luật, cũng như đối với một số mối quan hệ đào tạo nhất định, mức lương tối thiểu cũng có thể liên quan, miễn là không có ngoại lệ đặc biệt nào áp dụng. Những đợt tăng mức lương tối thiểu sắp tới lên 13,90 Euro từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 và lên 14,60 Euro từ ngày 1 tháng 1 năm 2027 là những bước quan trọng để đảm bảo điều kiện làm việc công bằng và tăng cường an sinh xã hội tại Đức. Chúng góp phần giúp người lao động hưởng lợi từ sự phát triển kinh tế và có thể trang trải tốt hơn chi phí sinh hoạt của mình. Nên tìm hiểu về các quy định chính xác và các trường hợp ngoại lệ có thể có, mặc dù thông điệp cốt lõi đã rõ ràng: Mức sàn lương sẽ tăng đáng kể trong những năm tới.