Ngưỡng thu nhập Minijob tăng lên 603 Euro từ năm 2026

Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, một thay đổi quan trọng sẽ có hiệu lực đối với tất cả những người làm Minijob tại Đức: Ngưỡng thu nhập hàng tháng cho các công việc Minijob sẽ được nâng lên 603 Euro. Điều chỉnh này có ý nghĩa lớn đối với hàng triệu người lao động và người sử dụng lao động đang tận dụng mô hình việc làm linh hoạt này.Minijob, còn được gọi là geringfügige Beschäftigung, là một phần không thể thiếu của thị trường lao động Đức. Nó cho phép các cá nhân có được thu nhập thường xuyên mà không phải chịu toàn bộ gánh nặng của các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội. Minijob đặc biệt hấp dẫn đối với sinh viên, người về hưu, nội trợ và những người muốn kiếm thêm tiền bên cạnh công việc chính. Chúng mang lại sự linh hoạt và cơ hội tích lũy kinh nghiệm làm việc hoặc đơn giản là bổ sung vào ngân sách gia đình.Việc tăng ngưỡng Minijob lên 603 Euro là hệ quả trực tiếp của việc tăng mức lương tối thiểu theo luật định ở Đức. Hệ thống Minijob được thiết kế để ngưỡng thu nhập được liên kết động với sự phát triển của mức lương tối thiểu. Điều này đảm bảo rằng người làm Minijob có thể làm việc một số giờ nhất định mỗi tháng với mức lương tối thiểu hiện hành mà không vượt quá ngưỡng thu nhập. Khi mức lương tối thiểu tăng, ngưỡng Minijob cũng phải được điều chỉnh để duy trì ý định ban đầu của mô hình.Đối với người làm Minijob, ngưỡng mới 603 Euro có nghĩa là họ có thể kiếm được nhiều tiền hơn từ năm 2026 mà không mất đi tư cách là người lao động có thu nhập thấp. Điều này có thể xảy ra thông qua việc tăng số giờ làm việc hoặc tăng mức lương theo giờ, nếu người sử dụng lao động đưa ra. Việc điều chỉnh này góp phần duy trì sức mua của người làm Minijob và đảm bảo sự hấp dẫn của hình thức việc làm này trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và tiền lương ngày càng tăng. Nó cho phép người lao động mở rộng cơ hội thu nhập của mình trong khuôn khổ pháp luật.Đối với người sử dụng lao động, việc điều chỉnh cũng mang lại lợi ích. Họ có thể cung cấp cho người làm Minijob của mình sự linh hoạt hơn trong việc sắp xếp thời gian làm việc hoặc trả lương, mà không cần phải chuyển đổi ngay lập tức sang một công việc phải đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Điều này giúp đơn giản hóa việc lập kế hoạch và giữ chân nhân sự, đặc biệt trong các ngành công nghiệp phụ thuộc nhiều vào lực lượng lao động linh hoạt. Việc điều chỉnh liên tục ngưỡng Minijob theo mức lương tối thiểu đảm bảo an toàn pháp lý và khả năng dự đoán cho tất cả các bên liên quan.Tóm lại, việc nâng ngưỡng Minijob lên 603 Euro từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 là một biện pháp hợp lý và cần thiết để điều chỉnh mô hình Minijob phù hợp với thực tế kinh tế và sự phát triển của mức lương tối thiểu. Nó củng cố vị thế của người làm Minijob và đảm bảo sự phù hợp của hình thức việc làm quan trọng này trong thị trường lao động Đức.