Nghĩa vụ mới của người sử dụng lao động theo Luật Nhập cư Lao động có Kỹ năng từ năm 2026

Luật Nhập cư Lao động có Kỹ năng, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, mang đến những thay đổi quan trọng cho người sử dụng lao động có ý định tuyển dụng lao động có kỹ năng từ các quốc gia thứ ba, tức là các nước ngoài Liên minh Châu Âu. Mục tiêu của những đổi mới này là tạo điều kiện thuận lợi cho việc nhập cư của lực lượng lao động có trình độ vào Đức, đồng thời đảm bảo các điều kiện làm việc của họ. Một trụ cột trung tâm của sửa đổi luật là các nghĩa vụ thông tin mở rộng dành cho người sử dụng lao động, nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng và bảo vệ người lao động có kỹ năng nước ngoài.Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho Cơ quan Lao động Liên bang (Bundesagentur für Arbeit) thông tin chi tiết về các điều kiện làm việc dự kiến của người lao động có kỹ năng được tuyển dụng. Nghĩa vụ thông tin toàn diện này bao gồm các chi tiết cụ thể về mức lương dự kiến, giờ làm việc thông thường, cũng như các điều kiện làm việc thiết yếu khác có liên quan đến quan hệ lao động. Việc cung cấp thông tin này là một bước bắt buộc và phải được thực hiện trước khi người lao động có kỹ năng nhập cảnh vào Đức hoặc bắt đầu công việc dự kiến của họ. Mục đích chính của quy định pháp luật này là đảm bảo rằng người lao động có kỹ năng nước ngoài không bị tuyển dụng với các điều kiện kém hơn so với người lao động Đức có trình độ tương đương. Điều này không chỉ nhằm bảo vệ họ khỏi nguy cơ bị bóc lột tiềm ẩn mà còn đảm bảo các điều kiện cạnh tranh công bằng và bình đẳng trên thị trường lao động Đức. Tính minh bạch trong các điều kiện làm việc do đó nhằm thúc đẩy sự đối xử bình đẳng và ngăn ngừa phân biệt đối xử.Trong khuôn khổ quy trình cấp phép nhanh cho lao động có kỹ năng (beschleunigtes Fachkräfteverfahren), được thiết kế rõ ràng để giảm đáng kể gánh nặng hành chính và thời gian chờ đợi liên quan đến việc nhập cảnh của lao động có kỹ năng, các nghĩa vụ thông tin mới đóng một vai trò đặc biệt quan trọng. Người sử dụng lao động phải cấp một giấy ủy quyền chính thức cho Cơ quan Lao động Liên bang. Giấy ủy quyền này cho phép Cơ quan Lao động Liên bang hành động thay mặt người sử dụng lao động trong toàn bộ quy trình xin thị thực và thực hiện các bước cần thiết. Ngoài ra, cần phải nộp một bản khai chi tiết về quan hệ lao động (Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis). Tài liệu này tóm tắt chính xác các điểm thiết yếu của quan hệ lao động trong tương lai và đóng vai trò là cơ sở quan trọng cho việc kiểm tra của cơ quan chức năng. Cả hai tài liệu – giấy ủy quyền và bản khai về quan hệ lao động – đều rất cần thiết cho việc xử lý toàn bộ quy trình một cách suôn sẻ và hiệu quả.Các quy định mới của Luật Nhập cư Lao động có Kỹ năng được thiết kế không chỉ để đơn giản hóa mà còn để đẩy nhanh đáng kể toàn bộ quá trình nhập cư cho lao động có kỹ năng từ các nước thứ ba. Đồng thời, thông qua việc tăng cường tính minh bạch và nghĩa vụ nghiêm ngặt về việc công khai các điều kiện làm việc, một khung bảo vệ vững chắc hơn được thiết lập cho người lao động có kỹ năng nước ngoài. Do đó, người sử dụng lao động được khuyến khích mạnh mẽ tìm hiểu kỹ lưỡng và sớm về những yêu cầu mới này. Việc chủ động nắm bắt các quy định pháp luật là điều cần thiết để có thể tổ chức các quy trình tuyển dụng một cách hợp pháp và hiệu quả. Việc tuân thủ nhất quán các nghĩa vụ mở rộng này có ý nghĩa quyết định đối với việc tuyển dụng thành công, việc làm hợp pháp và hội nhập bền vững của lao động có kỹ năng quốc tế vào thị trường lao động Đức. Điều này góp phần đáng kể vào việc đáp ứng nhu cầu lao động có kỹ năng ở Đức, đồng thời duy trì các tiêu chuẩn cao trong luật lao động.