Quyền lợi của bạn trong thời gian thử việc

Bạn có quyền gì trong Probezeit?

Probezeit (thời gian thử việc) có thể được thỏa thuận trong hợp đồng, tối đa 6 tháng (§ 622 Abs. 3 BGB). Trong giai đoạn này bạn vẫn là người lao động đầy đủ — không phải „nhân viên hạng hai“.

Bạn vẫn có quyền:

• Nhận lương đầy đủ theo hợp đồng hoặc Tarifvertrag
• Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ (y tế, hưu trí, thất nghiệp)
• Được bảo vệ chống phân biệt đối xử (AGG)
• Nghỉ phép theo tỷ lệ — xem bên dưới

Kündigungsfrist ngắn hơn

Trong Probezeit đã thỏa thuận, cả bạn và chủ có thể chấm dứt hợp đồng với thời hạn báo trước 2 tuần (§ 622 Abs. 3 BGB) — không cần lý do. Sau khi hết thử việc, thời hạn cơ bản là 4 tuần đến ngày 15 hoặc cuối tháng.

Kündigung phải bằng văn bản giấy có chữ ký gốc — tin nhắn WhatsApp hay email không có giá trị.

Urlaub (nghỉ phép)

Quyền nghỉ phép đầy đủ phát sinh sau 6 tháng làm việc (Wartezeit, § 4 BUrlG). Trước đó bạn vẫn có Teilurlaub — mỗi tháng đủ làm việc được 1/12 số ngày phép năm (§ 5 BUrlG). Tối thiểu theo luật: 24 ngày/năm khi làm 6 ngày/tuần (tức 20 ngày khi làm 5 ngày/tuần).

Khi bị ốm

Bạn phải báo ngay cho chủ vào đầu ngày làm việc và nói dự kiến nghỉ bao lâu. Nếu ốm quá 3 ngày dương lịch, phải nộp giấy Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung của bác sĩ chậm nhất vào ngày làm việc kế tiếp (§ 5 EntgFG).

Lương ốm (Entgeltfortzahlung): chủ trả lương đầy đủ tới 6 tuần — nhưng chỉ sau khi bạn đã làm việc liên tục 4 tuần (§ 3 EntgFG). Trước mốc 4 tuần đó: bảo hiểm y tế trả Krankengeld thấp hơn.

Tóm tắt

Probezeit = báo trước ngắn hơn, không phải mất quyền. Lương, bảo hiểm, giấy ốm vẫn được bảo vệ.