„Sếp có thể đuổi việc tôi bất cứ lúc nào, không cần lý do.“

Kündigungsschutzgesetz (KSchG) áp dụng nếu công ty có hơn 10 nhân viên và bạn đã làm việc hơn 6 tháng. Khi đó sa thải chỉ hợp pháp với một trong ba lý do: personenbedingt (lý do cá nhân, ví dụ bệnh nặng kéo dài), verhaltensbedingt (vi phạm hợp đồng) hoặc betriebsbedingt (lý do kinh tế của công ty). Trong Probezeit hoặc công ty nhỏ (≤10 nhân viên), quy định lỏng hơn — nhưng cấm sa thải vì phân biệt đối xử (AGG) hoặc khi mang thai (MuSchG). Mọi sa thải phải bằng văn bản (Schriftform) — qua tin nhắn/email là vô hiệu.